从理论到实操，从管道的维修、预制到安装……宁波镇海石化建安公司的考场内，新一期的管工职业技能等级认定刚刚结束。
油库里，纵横交错的管道将储存的石油输送出去。烈日下，作为检修班长的李雄，正拎着工具箱，根据图纸上的数据，对管道隐患部位进行检修。无论刮风下雨，只要出现问题，他总是第一时间赶到。
有着18年工龄的李雄，如今已经通过了技师的技能等级认定。“真的没想到，咱也能成为技师。”由于管工不在2017年国家职业资格目录中，技能水平无法认定。听说公司取得了管工职业的技能等级自主认定权，李雄毫不犹豫地报了名。
“考的内容很‘接地气’，都是和实际工作直接相关的，平时下足了功夫，肯定没问题！”在李雄带动下，更多的工友也参与了进来。
在浙江，企业、社会评价组织共同参与的职业技能等级评价制度正不断完善，用人单位自主权不断扩大，企业岗位用人标准也被纳入技能人才培养标准、评价规范之中，真正实现了“以企业实际需求为导向培养技能人才”。
如今，李雄的待遇也提高了不少，工资涨了不说，人才补贴也到了账，还获得了4万股虚拟股权奖励。“我们积极响应人社部门的号召，将员工薪酬与技能等级挂钩，希望能够培养更多技能人才。”公司人力资源部负责人说。
“水平得到认可，工作劲头更足。”厂房里，李雄干劲十足，“接下来的目标是高级技师！”
今年4月，浙江在吉利控股集团等15家企业开展首批职业技能等级“新八级”制度试点，构建多维度、阶梯式人才培养评价机制。同时，还推出了网店客服、中药调制、缙云烧饼制作等116个专项职业能力考核规范，充分满足农村转移劳动力和下岗失业人员等群体就业创业需求，推动技能人才评价制度改革向纵深推进。
截至今年6月底，浙江省职业技能等级认定评价机构备案5623家，其中用人单位5236家，用人单位备案数、社评组织遴选数、等级认定发证数均处于全国前列。同时，浙江技能人才占从业人员比达到28.5%，高技能人才占技能人才比达到32.3%。“计划到2025年，‘双比例’均要超过35%，真正打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，为高质量发展建设共同富裕示范区提供强有力的技能人才支撑。”浙江省人力资源和社会保障厅副厅长刘国富说。
