企业老总说:“培养人才最重要是让学生找准自己的定位”
商报讯(记者 毛信意)这是一场办学者与用人单位面对面的交流会。学校应该培养什么样的人才?企业需要什么样的人才?在昨天宁波第二高级技工学校举行的“高技能人才培养”专家咨询会上,学校就培养高技能人才方面的问题,问询相关专家和企业。
“一方面是用人单位招聘高技能人才难,一方面是大中专学校毕业生就业难。问题到底出在哪里?培养人才最重要是让学生找准自己的定位。”昨天,不少与会企业的老总都发出这样的感叹,希望我市的技工学校能培养更多动手能力强的高技能人才。
宁波双鹿控股集团董事长王剑浩说:“现在有不少本科生,他们没有多少实践经验,却喜欢一来单位就坐办公室。他们总是问,‘我是大学生,怎么能到车间工作呢?’他们总是抱怨,为什么不尽快让他们去坐办公室呢?我们不喜欢这样的本科生,我们还是喜欢有技能的技校毕业生,他们能够安心待在车间一线工作。我非常喜欢,也非常需要。但是如果他们今后也有了相当于大学生的文凭,也自以为是,不愿意去车间一线了。那么,我们也不欢迎他们了。”
王剑浩的这个话题一抛出,立即引起了其他企业老总和高管的共鸣。“我们看重学历,但更看重的是能力。”宁波中策动力机电集团有限公司总经理吴杰说,宁波是外向型商贸经济,技术改造对每个企业来说都是势在必行,尤其是产业结构调整,急需大量高级技能人才,眼下不少大学生存在高不成低不就的问题,浮躁心态很严重。“因为这样,我们不得不考虑把学生送到非洲,先去锻炼三年,在那里他们想浮躁也不行。”吴杰说,“到最后淘汰一部分不愿意去的,而去非洲的那部分员工,回来后就成了业务骨干,工资也就高了。”
实际上,昨天参加咨询会的企业里,有一些老板和高管,都是来自车间一线的技工。“所以学生不能太浮躁。”
宁波市政协副主席、宁波诺丁汉大学党委书记华长慧,昨日也参加了咨询会。他认为,技工学校要获得更好发展,必须适应新的社会发展需要;如何采取更好的方式服务企业,值得学校好好研究;要进一步探索课堂教学与实践相结合的模式;还必须让学生懂得如何处理学好专业与学会做人的关系问题。
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