硕士易找,技工难求。当手持高等学历的大学生为了找工作四处奔波时,身份“低微”但拥有一技之长的技校毕业生却越来越“吃香”。昨天,记者从市人力资源和社会保障局获悉,近年来,我市技工院校毕业的高级工、技师等高技能人才初次就业率在99%左右。
四个岗位抢一人
上周末,宁波第二技师学院举行了一场毕业生选聘会,103家企业提供了2447个职位,该校655名毕业生进场求职,岗位和求职者的比例为3.74:1,一些热门的岗位与符合岗位专业的毕业生比例甚至超过7:1。
“这是我们第三年举办毕业生选聘会,参与企业逐年增多,学生就业完全不成问题。”宁波第二技师学院学生处处长张武剑说,在“粥多僧少”的情况下,学校更多地注重学生的就业质量,为学生筛选更多收入高、福利好的大企业。
“去年,上海大众在我们学校招了75名毕业生,今年招了149人,明年已经预定了182人。”作为“黄埔军校”的宁波技师学院培养的高级工、技师毕业生,在岗位上的表现得到了用人单位的肯定。该校学生处处长王冲告诉记者,除了上海大众,浙江中烟宁波烟厂、镇海炼化、宁波港集团等都与学校有着多年人才培养合作。
薪资远超大学生
与普通大学生对薪酬的预期相比,技师学校的毕业生可谓名副其实的“高薪人群”。
“三四年前进入宁波烟厂的毕业生,以一线操作工为例,年薪有11万元左右。从事维修等技术岗位的,税后年薪更高。”王冲说,即便是进入普通企业的毕业生,少的也有五六万元。
“我们的国贸专业学生,实习期月薪为2000元至3000元,转正后在5000元左右。”浙江商业技师学院学生处处长杨树刚介绍,烹饪专业是学校的拳头专业,该专业的毕业生实习期月收入约2000元,转正后在4000元左右。目前,该校烹饪专业的毕业生已遍布宁波大中型酒店。
技校生为什么“吃香”?
在业内人士看来,近年来,伴随着经济转型升级的推进,宁波企业对一线技术工人的需求量迅速增加,高级工、技师等尤为紧缺。
“技校办学的定位非常准确,就是培养符合宁波经济发展需求的产业工人。”市人力资源和社会保障局职业能力建设处相关负责人坦言,宁波的技工教育有着30多年的历史,一心一意培养企业需要的技术工人。
“操作技能娴熟,适应能力强,一毕业就能顶岗”是不少企业对技校毕业生的评价。记者了解到,与国内大部分职业教育理论实践教学7:3的比例不同,宁波技师学校理实比普遍在1:1,部分学校还出现了4:6的倒挂。
“我们在培养高级工、技师时,要求每个学生完成企业的课题。”王冲说,学生拿到课题后,首先要写可行性报告,将实物做出来后,再形成论文、技术文件,最后进行论文答辩。
“学生做的东西能不能卖给企业也是我们对学生考核的一项指标。”王冲表示,“事实上,学生在做课题时还解决了企业的技术难题,一些企业甚至连人带项目都要走了。”(中国宁波网)
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