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我院顺利完成内设机构调整及新任中层竞聘工作 |
ߣ院办 Դ二技教育网 ʱ䣺2013-08-08 Ԥ6168 |
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加强专业建设,提高管理效能,暑期我院进行内设机构调整,确立了一办(院办)、三处(教务处、学生处、保障处)、四系(机械工程系、电气工程系、建筑艺术系、国际商务系)的格局,并同时进行了新一轮中层干部竞聘上岗工作,经个人申报、竞聘述职、民主测评及推荐,16名教师脱颖而出,走上了中层管理岗位,并顺利完成了交接工作。为保证本次竞聘工作的顺利进行,学院邀请市教育局陈文辉副局长、组织处王春潮处长、职成教处李丽处长等进行全程监督,保证竞聘上岗工作的公开、公正、公平。
7月4日,召开中层干部竞聘上岗动员大会,传达了中层干部竞聘上岗实施方案;7月25日,竞聘者依次进行述职演讲,全体教工进行民主测评;经院长办公会议进行综合评价,确定了应聘人员候选名单并上报教育局组织处;8月1日至3日进行结果公示,期间无任何异议。
8月6日至7日,学院召开中层干部工作思路交流及学习会。全体中层接受了管理技能提升培训,围绕“打造卓越教育团队”这一主题,来自香港汇贤教育集团的专家从团队构成要素、卓越团队的特征、阻碍团队建设的主要因素、打造卓越团队的技巧及注意问题等五个方面进行了细致的讲解,进一步提高中层的执行能力和管理能力。各部门及系负责人就近期工作、今后工作思路等进行汇报交流,进一步明确了目标与职责。会上,各分管院长部署了下工作思路。
最后,王伟明院长作总结发言。他围绕“正视新阶段、把握新契机、谋划新发展”三个维度,引领大家回顾了学院近五年来的三个重要发展阶段,提出要以院系管理探索为新契机,明确培养目标、加强文化育人、转变思维方式、坚持群众路线,不断巩固技师学院的名与实,向示范性技师学院目标努力前行,谋划新发展。王院长对新任中层干部提出了希望和要求:认识自我,不自傲不自卑;组建团队,协调合作,齐心协力;服务至上,心系师生;以创新的姿态不断开拓进取,获得更大的突破与成绩。
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