| 这是企业为吸引更多大学生来面试亮出的“新招”
班主任老师“唱反调”，追着劝学生“别着急签合同”
“我对薪水要求不高，2000元就够了。” “你们以后有没有新员工培训的？” “我去基层没有问题，进车间也没有问题，但是等我了解产品了，你们是否可以让我去做销售，这是我想从事的职业。”
昨天，宁波举行了两场实习生招聘会，一场在宁波第二技师学院，一场在浙江大学宁波理工学院。
眼下，很多2014年毕业的学生还没找到工作，2015年才毕业的学生却匆忙迎来了自己人生第一场招聘会。虽然是实习生选聘会，但大家似乎都是冲着找工作去的。
学生受欢迎
班主任老师追着劝学生“别着急签合同”
走进宁波第二技师学院体育馆的门口，就感觉到一阵热火。因为上午学校在举行家长会，不少家长也拥挤到人群里。
昨天，进场企业已经达到170多家，其中包括上海大众、双鹿电池、台塑、富邦集团等大型企业，提供的岗位数达到2700多个。模具设计专业的任嘉欣昨天带了15份简历，在他心理，像中策集团、方太集团这样子的大企业是必须要去投简历的。“薪水我不在乎，我想看看他们以后会不会对员工举行再培训，我在他们公司的空间大不大。”中策集团招聘负责人看了他简历，马上邀请他去参观公司。
昨天，采访的时候，记者还碰到了有意思的一幕。电气自动化专业的班主任乐雪红昨天一直追着班上31位同学，像妈妈一样嘱咐他们：你们要问清楚月薪，问清楚有没有住宿，多看看，别着急签合同……”
招聘会上，有一家名为宁波江花玻璃科技有限公司的也找到乐雪红，邀请她班上的学生去参观公司。“我们企业在扩大规模，非常希望这些学生能过去，他们的上手会很快。”
“我们的学生年龄都很小，不太懂事，我怕他们一下子就被企业拐走了……他们其实选择挺多的，找工作也挺容易的，我们班上已经有6个男生已经进入大众的首轮笔试。” 乐雪红告诉记者。
企业出新招
选聘现场惊现“逮捕令” 电商要招门外汉
“相比第二技师学院的热闹，浙江宁波理工学院也不逊色。“中信银行”、“万科物业”、“宁波欣达集团”等300家企业纷纷入场招贤纳士，共提供电子商务、工程师、销售代表、外贸业务员等5000多个岗位。
在此次招聘会上，为了吸引更多更优秀的大学生前来面试，许多用人单位纷纷亮出“新招”：UCAN博谷科技今年最新推出专门针对实习生的“贡献奖”，金额5000到1万元不等；九龙湖开元华城度假村列出丰厚薪酬福利，包括住宿、双休、带薪休假等诱人待遇；富邦荪湖山庄更是提出了为员工庆生、周末派对等针对年轻人爱好的新型条件。
宁波贝通进出口有限公司的招聘启事分外显眼，除了一般的招聘信息，他们在一旁还设立了一份独立海报，“逮捕令”三个大字成了众人焦点，也引来大学生的围观应聘。除了别出心裁的海报以外，他们还新设置了专项奖金，将销售业绩化为工资奖励优秀实习生，以招聘吸引更多的人才。
在招聘会开始不久，一个小摊位前便排起了长队，前来面试者接连不断。走近一看，是宁波踢踢踏电子商务有限公司的招聘启事正在发挥号召作用——“召集电商门外汉，无经验者优先”。这样反其道而行之，果然效果显著，让“门外汉”们一下子眼睛一亮。
学校受感触
鼓励学生外出实习，更早了解职场的压力
2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，高校毕业生有727万，或者只有网络那句老话“没有最难，只有更难”才能描述这种情况。
“现在学校给学生提供了很多实践操作的平台，所以从技术层面来说，现在的毕业生已经没有问题了。”方太集团人力资源部主管胡先生说，“但很多学生的角色转变需要一些时间，不能很快从一个学生转换成一个职业人。比方说加班问题，有些学生表示吃不消。”
胡先生所说的问题，很多企业也有同感。有一个货代公司的老总告诉记者：“我们希望员工即使是实习的也能24小时开机，这是作为职业人必须具备的品质，但很多学生一开始做不到，因为学生时养成了习惯，基本上晚上10点就关机睡觉了。”
针对这个问题，宁波第二技师学院学生处的一位老师表示：“我们也意识到这个问题，所以一直鼓励学生出去实习，希望他们更早了解职场的压力竞争规则，并组织一些职业知识讲座、礼仪讲座等等，等学生毕业的时候就能更好的适应外面的世界。
（通讯员 高源 黄蓓蓉 记者 章萍 文/摄）
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