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宁波各大媒体头版头条刊登我院选聘会盛况
ߣ院办、学生处  Դ二技教育网  ʱ䣺2016-05-30  Ԥ8690

    《宁波晚报》讯(记者:徐叶  通讯员:高源)宁波第二技师学院实习生选聘会在该校体艺馆三楼举行。170多家企业在此设摊选聘,为435名准毕业生提供实习岗位。据第二技师学院统计数据显示,今年的准毕业生数与企业提供的岗位比例接近1:7。

    刷新了供需比例
    尽管今年就业形势有些淡,可第二技师学院选聘会依然闹猛。记者从学校了解到,这次准毕业生数与企业提供的岗位的比例,刷新了学校2011年举办选聘会以来纪录。
    2011年首届选聘会的比例为1:2,而今年学生选择的余地就更大了。“感到有些惊喜,以为会受企业减招影响。”该校学生处副处长陈晓影说,没想到部分企业还破格选聘了学生。
    今年入场的企业有170多家,选聘的岗位主要涉及机械、电气、建筑、商务等。为了招到理想的实习生,上海大众、宁波方太等五大企业借助与学校长期合作的便利,提前做了宣讲会。
    由于悬殊的选聘比例,学生的选择范围很大。章杭琪是第二技师学院模具专业为数不多的几名女生之一,今年6月才能毕业,去年她到公司后表现出色。今年,公司选聘实习生,就带着她来当“活字招牌”。
    据了解,双鹿电池原定选聘20名实习生,实际却招了37人。上海大众情况类似。浙江核力建筑特种技术有限公司往年都是招二本及以上学生,今年也破格录取了该校的学生。

    高契合度受企业欢迎
    企业为何如此青睐职业学校的准毕业生?原来是知识、技能的高契合度赢得了用人单位的“欢心”。
    双鹿电池人事部门相关负责人张女士称,今年超额招录实习生,主要是觉得学生的综合素质比较高。往年招到公司的一些职业学校的学生,对岗位适应比较快,而且还都很阳光。“他们很多已到了重要岗位任职。”她举例说,去年招录的实习生就直接参与了今年一条全自动新流水线的打造,很厉害。
    宁波方太厨具有限公司去年从第二技师学院招录了30多人,而今年只招16人。该公司人力资源部相关负责人胡先生解释说,因为今年属于“掐尖”,这些学生将被列入公司“青松计划”,为将来一线技能、管理复合型人才做储备。
    在胡先生看来,职业学校毕业的学生无论知识还是技能,都与公司的契合度很高。“这些学生家庭条件往往不错,善于创新,比较灵活,情商普遍较高。”他肯定地说,具有典型的90后特点。

    入行容易坚持较难
    昨天的选聘会现场,跟着儿子一起来“领市面”的池爸爸心情极好。才投了四五家公司,就有一家大型企业“倒逼”签约。他满心欢喜地咨询学生处老师,希望获得更多信息,让儿子选一家更好的公司实习。
    “我觉得找工作挺容易的,现在已基本达成了意向。”学生小税是机械工程数控机床装配维修专业的,他投了球冠、台塑、大虹、镇海石化等公司后,最终决定选一家离家较近的公司。而他的理想职业未必是一线的技术工人岗位。
    记者从多家公司人事部门了解到,这些90后的准毕业生做事麻利,适应岗位非常快,但也有一些“致命”的缺点。比如,吃苦耐劳精神不足,稳定性较差,难以扎根深潜。“觉得基层技工太苦,难以坚持到最后。”一家公司的工作人员称,现在不少孩子家庭条件不错,更愿意在技术岗位工作一段时间后去看看“外面”的世界。
    据介绍,除了上述情况,学生在实习阶段还会出现人际关系无法处理、角色转变无法适应等情况。幸好,学校也早已对这些问题有所应对。
    宁波第二技师学院副院长伍动辉称,在学生“高五”实习阶段,学校方面不会放松对学生的监管与辅导,除了安排职业辅导讲座之外,还会由每个班的班主任密切关注,疏导在实习时可能出现的各种问题。
    他认为,这几年国家对“工匠”越来越重视,政策待遇方面也都有所侧重。职业学校毕业生就业率高,发展前景也还不错。在这样的大环境下,在学生的职业精神及理念上进一步加强,将显得更为重要。

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