“你们要自觉站在讲政治的高度，服从组织安排，保持奋发有力、昂然向上的精神状态，投入新工作，争做新时代忠诚干净担当的好干部。”

近日，学院党委召开干部任前集体谈话会，对新提拔的中层干部4人和新一届支部委员18人开展集体谈话，为他们上好任前“第一课”。

学院党委副书记、副院长严勇对履新干部表示祝贺，并从三个方面提出期望：一是强化大局意识，要明白什么是大局，才能更好地开展工作，提高工作成效；二是要强化责任意识，要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”的理念，将组织的信任和重托，转化为服务师生的热情和智慧;强化争先意识，审视自己的岗位，以“卓越”为追求，按照科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，用创先争优的一流业绩回报组织。

学院党委书记陈定定传达了近平总书记重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》的精神，结合我院干部队伍建设的实际，向履新干部提出两个方向要求，一是要有高度的政治自觉，二是要有过硬的业务能力。

陈书记指出，作为干部，高度的政治自觉主要体现在，一是要坚定信念，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”；二是要持续学习，始终保持的政治研判正确性;三是要严格纪律，特别要注重师德师风的修养，清正廉洁、充分落实群众路线。

陈书记明确，作为干部，还要有过硬的业务本领。他强调，干部的核心工作就是出思路、带队伍。作为学校的中层，要在干得了事、教得好书、担得了责、出得了彩、扛得了压五个方面下好功夫。

集体谈话后，履新干部纷纷表示，通过今天的集体谈话，我们将时刻保持清醒头脑，系好用权“安全带”，扣好履新第一粒“扣子”。在新的岗位上，大力发扬“三盯”精神，始终保持“三干”作风，踔厉奋发，勇毅前行，不负组织重托。

学院召开新任职干部集体谈话会,既是落实党管干部原则的重要体现,也是加强和改进管理干部教育、管理、监督、关口前移的有效手段，更是学院关心爱护干部的实际行动。

学院坚持把新任职干部任前谈话制度作为加强对干部监督管理的重要手段之一，作为管理干部上岗前的一堂“必修课”。为避免谈话对象和谈话内容“一刀切”，增强谈话针对性、规范性和严肃性，学院党委还结合日常监督、信访反馈等情况进行综合分析研判，确定集体谈话和个别谈话对象，起到激励和教育的作用。