这一年，学院完成党委换届选举,完善新体制配套机制12项，新一届领导班子带领全校教职员工锚定目标，砥砺奋进，圆满完成一流技师学院项目中期评估，2023年技工院校办学水平评估获评宁波市教育直属学校三年发展性评估优秀学校，位居2022年度学院内涵考核分排名第二(市直属中职学校)。一次次评估工作，是对学院办学的全方位的“体检”，获评优秀既是对过往工作的肯定，更为今后持续完善科学管理、实施质量提升、谋求长远发展蓄新能、育新机、开新局。

学院抓好“一培双高”项目,在“1破3改4建5合作”的建设中，实现新经济专业群、新模式教学法、高薪资就业、高质量联动的“两新两高”目标；二是抓好虚仿项目。作为教育部2021年公布的215个职教示范虚仿基地培育项目中唯一一所技工院校，学院将建成“4中心1平台”，创设形成“五中心、四融合、三模块、二阶段、一平台”的虚拟仿真实训教学模式；三是抓好国家级高技能人才培训基地，全力推进人社部“高技能人才培训基地”项目6类别18项内涵建设，全方位提升学院办学品质。

创新路径。学院对标“六个之都”、《“361”万千亿级产业集群行动方案》等战略，与链头企业宁波工业互联网研究院共建设国内首家基于蓝卓系统及中控芯片的“工业联网实践中心”；联合市自然资源与规划局、南方测绘共建数字智能测绘实践中心；联合北航杨伟群团队、星箭航空等企业建设3D金属打印实训基地。

创新佳绩。师生参加各级各类职业技能类比赛共获得199项奖项，其中世界级1项，国家级13项，省级54项，市级132项。2位选手入围国家集训队，3位师生荣获“全国技术能手”称号。中央电视台（CCTV-2）财经频道经济半小时栏目重点报道了我院参赛《互联网营销师》项目，讲述学院备赛和人才培养的过程。

创新机制。学院共有IHK班12个、考证率90%以上，毕业薪资平均高于同类学生800元。同时，学院先后加入数字游戏教育国际联盟(IADGE)、一带一路暨金砖国家技能发展国际联盟，并作为数字游戏教育国际联盟(IADGE)长三角联盟理事长单位，积极推动数字技能的发展和创新。

创新突破。对标浙江省技能型社会建设要求，实施双“百千万”工程。即聚百家优质企业、6000起薪3年过万的就业工程；万人培训、2000以上高技能人才200以上高级技师。毕业生留甬率、就业率、对口率均达95%以上。