3月9日下午，我校召开四届四次教代会，审议了事业单位岗位设置管理工作实施方案，80余名教工代表参加了大会。王伟明校长在会上对学校岗位设置实施方案出台作了说明，向与会代表介绍了实施事业单位岗位设置管理的背景和重要意义。孙钢书记主持了会议。
    王校长强调，实施岗位设置管理工作，是我市统一推进事业单位改革，完善事业单位管理体制的需要，是人事制度改革的一项重要任务和举措。岗位设置工作能够有效推动学校人才队伍的建设，也是实现学校人事管理科学化、规范化和制度化的有效途径，更是推进收入分配制度改革的有力保证。通过建立岗位管理制度，创新管理体制，优化用人机制，调动全体教职工的工作积极性，促进教育事业的发展。王校长希望广大教职工能统一认识，以大局为重，摆正心态，积极参与，确保此项工作顺利平稳推进。随后，校办主任何敏芬对方案细则的文本进行了解读。
    我校根据市教育局的统一部署自去年开始启动此项工作，通过广泛宣传、认真调研、仔细分析，着手制订《宁波第二高级技工学校岗位设置实施方案》。去年暑假期间，学校完成了内设机构调整和中层干部的竞聘，在上个学期完成了全员聘任工作，为此次岗位设置奠定了基础。在方案设置过程中，学校专门成立领导小组，认真调研和论证，召开了十多次校长办公会议专题讨论方案。通过全面了解教职工想法，互相沟通，使方案的制订更科学、合理，符合学校实际和学校发展的需要。
    与会代表分组对《实施方案》进行了审议和讨论，代表们经过民主审议后认为，岗位设置与聘用办法符合学校实际也体现改革的要求，具有一定的导向性和操作性，方案的制订比较切合实际，科学合理，方案的施行也必将促进学校事业的发展。同时各组成员在讨论中还提出一些意见和建议，各代表组组长将意见归纳整理，向大会主席团作了汇报，主席团对审议意见进行了讨论，并把审议意见反馈给学校岗位设置领导小组。经校长办公会议讨论决定，并经市局领导认可，我校岗位设置首次聘任实施方案已于11日公布。