企业老总说：“培养人才最重要是让学生找准自己的定位”

    商报讯（记者 毛信意）这是一场办学者与用人单位面对面的交流会。学校应该培养什么样的人才？企业需要什么样的人才？在昨天宁波第二高级技工学校举行的“高技能人才培养”专家咨询会上，学校就培养高技能人才方面的问题，问询相关专家和企业。
    “一方面是用人单位招聘高技能人才难，一方面是大中专学校毕业生就业难。问题到底出在哪里？培养人才最重要是让学生找准自己的定位。”昨天，不少与会企业的老总都发出这样的感叹，希望我市的技工学校能培养更多动手能力强的高技能人才。
    宁波双鹿控股集团董事长王剑浩说：“现在有不少本科生，他们没有多少实践经验，却喜欢一来单位就坐办公室。他们总是问，‘我是大学生，怎么能到车间工作呢？’他们总是抱怨，为什么不尽快让他们去坐办公室呢？我们不喜欢这样的本科生，我们还是喜欢有技能的技校毕业生，他们能够安心待在车间一线工作。我非常喜欢，也非常需要。但是如果他们今后也有了相当于大学生的文凭，也自以为是，不愿意去车间一线了。那么，我们也不欢迎他们了。”
    王剑浩的这个话题一抛出，立即引起了其他企业老总和高管的共鸣。“我们看重学历，但更看重的是能力。”宁波中策动力机电集团有限公司总经理吴杰说，宁波是外向型商贸经济，技术改造对每个企业来说都是势在必行，尤其是产业结构调整，急需大量高级技能人才，眼下不少大学生存在高不成低不就的问题，浮躁心态很严重。“因为这样，我们不得不考虑把学生送到非洲，先去锻炼三年，在那里他们想浮躁也不行。”吴杰说，“到最后淘汰一部分不愿意去的，而去非洲的那部分员工，回来后就成了业务骨干，工资也就高了。”
    实际上，昨天参加咨询会的企业里，有一些老板和高管，都是来自车间一线的技工。“所以学生不能太浮躁。”
    宁波市政协副主席、宁波诺丁汉大学党委书记华长慧，昨日也参加了咨询会。他认为，技工学校要获得更好发展，必须适应新的社会发展需要；如何采取更好的方式服务企业，值得学校好好研究；要进一步探索课堂教学与实践相结合的模式；还必须让学生懂得如何处理学好专业与学会做人的关系问题。