加强专业建设，提高管理效能，暑期我院进行内设机构调整，确立了一办（院办）、三处（教务处、学生处、保障处）、四系（机械工程系、电气工程系、建筑艺术系、国际商务系）的格局，并同时进行了新一轮中层干部竞聘上岗工作，经个人申报、竞聘述职、民主测评及推荐，16名教师脱颖而出，走上了中层管理岗位，并顺利完成了交接工作。为保证本次竞聘工作的顺利进行，学院邀请市教育局陈文辉副局长、组织处王春潮处长、职成教处李丽处长等进行全程监督，保证竞聘上岗工作的公开、公正、公平。
    7月4日，召开中层干部竞聘上岗动员大会，传达了中层干部竞聘上岗实施方案；7月25日，竞聘者依次进行述职演讲，全体教工进行民主测评；经院长办公会议进行综合评价，确定了应聘人员候选名单并上报教育局组织处；8月1日至3日进行结果公示，期间无任何异议。
    8月6日至7日，学院召开中层干部工作思路交流及学习会。全体中层接受了管理技能提升培训，围绕“打造卓越教育团队”这一主题，来自香港汇贤教育集团的专家从团队构成要素、卓越团队的特征、阻碍团队建设的主要因素、打造卓越团队的技巧及注意问题等五个方面进行了细致的讲解，进一步提高中层的执行能力和管理能力。各部门及系负责人就近期工作、今后工作思路等进行汇报交流，进一步明确了目标与职责。会上，各分管院长部署了下工作思路。
    最后，王伟明院长作总结发言。他围绕“正视新阶段、把握新契机、谋划新发展”三个维度，引领大家回顾了学院近五年来的三个重要发展阶段，提出要以院系管理探索为新契机，明确培养目标、加强文化育人、转变思维方式、坚持群众路线，不断巩固技师学院的名与实，向示范性技师学院目标努力前行，谋划新发展。王院长对新任中层干部提出了希望和要求：认识自我，不自傲不自卑；组建团队，协调合作，齐心协力；服务至上，心系师生；以创新的姿态不断开拓进取，获得更大的突破与成绩。