10月28日，浙江开放大学终身教育处副处长张志超、杭州职业技术学院继续教育学院院长徐剑、浙江省教育厅职教处四级调研员周仙宝一行实地调研我院社会培训情况，宁波市教育局职教处处长钱文君、调研员任骞，高教处主任科员秦磊陪同调研。随后，宁波市职业院校职业培训能力调研座谈会在学院五楼会议室召开。本次座谈会共有5家高职院校、5家中职学校及1家企业代表参加，我院党委书记张武剑参会。

　　调研组一行抵达宁波后，实地考察兴港职业进修学校办学场地，了解学院社会培训情况。

　　座谈会上，我院社会服务处主任付娴作为第一家学校代表发言，汇报了学院近三年来社会培训工作取得的各项成果，内容分基本概况、典型案例、困难和问题、政策和建议等四个部分，并站在实践探索的角度描绘出学院社会培训工作美好的未来蓝图。

　　随后，宁波卫生职业技术学院、浙江工商职业技术学院、浙江纺织服装职业技术学院、宁波职业技术学院、宁波城市职业技术学院5家高职院校代表，宁波职业教育中心学校、鄞州职业教育中心学校、镇海职业教育中心学校、宁海成人学校4家中职学校代表依次汇报了各个学校开展职业培训的各种模式与经验做法，分析了各项政策对于职业院校的影响，并针对在实践中遇到的困难提出了各种建议，调研组成员与各位发言代表就汇报内容进行了广泛深入的交流。

　　作为企业代表，镇海石化工程股份有限公司余瑾总经理的发言务实、中肯，不仅总结了该公司的各类人才培养与培训措施与做法，更是与调研组成员及钱文君处长交流沟通了实际培训工作中的困惑。

　　会议的最后，钱文君处长进行总结讲话，对宁波各级各类职业院校在学历教育与社会培训并举的实践中获得的各项成果给予肯定，鼓励各校继续探索，也呼吁各主管部门做有效突破。整场会议切中职业院校社会培训的重点与难点，务实而有效。

　　《国家职业教育改革实施方案》指明完善学历教育与培训并重的现代职业教育体系，畅通技术技能人才成长渠道；浙江省职业教育“十四五”发展规划提出探索超常规扩大职业培训新路子；《浙江高质量发展建设共同富裕示范区实施方案》中提出劳动报酬与劳动生产率提高基本同步，技能人才占从业人员比例大幅提高到35%。我院近年来一直坚持“育训并举”的办学道路，以技能型社会服务为特色，打造中职学校职业培训新样本，将技能培训与鉴定的品牌越擦越亮。